评管局在主题教育推进过程中，形成并践行“四着眼、四提高”的特色工作方法，一体推进“四个贯穿始终”，力戒形式主义官僚主义，在质量和实效上见真章。
一是着眼于常，提高学习覆盖率。以“支部与其他支部联动共建、局班子与党小组联动互促、班子成员与分管处室联动联学”的“三个联动”推进学习教育常态化：强化与兄弟厅局、地方政府、客户单位党组织的党建业务联学共建，共同学、互相学；班子带头扩大学习范围，“增强本领、勇担使命”“提高党性、坚守底线”“拓宽视野、锐意创新”“完善制度、补齐短板”四次集中学习均邀请高级专家、支委及党小组长参与，引导激发党小组学习自觉，实现全局13个党小组特色活动多元化全覆盖，比着学、创新学；建立“四盯四联”机制，四位班子成员带分管处室分批学习调研，灵活学、带动学。整合优化既有宣传平台和学习载体的同时，创设“评管之窗”专刊、EP“不忘初心”专栏、“自学要点提示”推送、“小组党建图书角”、照片墙等全新方式，注重以宣传“身边人、身边事”推动“身边学”，确保学习宣传接地气、得人心。
二是着眼于实，提高调研针对性。班子成员结合分工带队，聚焦长江大保护、乡村振兴、战略新兴产业、模式创新试点等热点难点“化整为零”下沉调研，带着问题去印证，带着耳朵去倾听，带着决心去落实，带回思考谋改进，再以调研报告和成果交流为抓手“化零为整”，务求作风扎实、不走过场。注重“四个贯穿始终”融合，调研的同时与其他党组织现场开展联学并征求意见建议，为问题、措施、责任、成果“四个清单”的形成、丰富和落实做好做足准备。
三是着眼于真，提高检视转化率。专题座谈会、专用意见箱、专线电话、专设电邮多管齐下，营造全局“畅所欲言、共谋发展”的建言献策氛围。坚持“不做摊派、不设模板、不拘形式、不限篇幅”的“四不”原则，充分鼓励并认真研究直面问题、实事求是的意见和思 考。创新“面对面谈心+背靠背表达”形式，结合访谈与问卷调查，完成班子成员和处室负责人征求意见全覆盖。优化局领导接待日制度，提前发布专门通知明确接待日范围，自愿报名与领导约见相结合，确保听真话、察实情，为检视反思提供原汁原味素材。
四是着眼于制，提高整改长效性。系统梳理政治建设、落实部署、担当创新、业务定位、机制改革、专业能力、服务意识等方面存在的短板，与主题教育工作方案同步出台专项整治问题清单及整改方案。以“专业、合规、创新、服务”的部门新发展理念为引领，一开始就改起来，将“改”字贯穿始终，统筹推进28项整改措施逐项落实。注重以制度充实成果清单，建机制巩固整改成效，在理顺支部和部门组织架构、审查审议、日常管理等方面制度的基础上，继续探索形成一批评优、交流、资质管理等人才培养方面机制，为深化党建业务融合、守护“专家立局”传统打牢人才基础，进一步推动主题教育成果落地生根。
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