党建统领守初心
坚持学思践悟，将思想建设作为基础性建设。发挥党委“头雁”作用，夯实“第一议题”制度，第一时间学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，对标对表找准航向、凝聚力量。建强支部战斗堡垒，开办支部书记培训班并由党委班子成员作专题授课，制定并发布支部学习清单。建立基层党建定点督导机制，提升基层党支部规范化建设水平。
注重知行合一，推进主题教育走深走实。成立分行学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组及办公室，制定主题教育“时间表”“路线图”。拓展外部学习资源，办好“学习加油站”等线上特色专栏，分层分级开办“午间学堂”、干部轮训班，推动党的创新理论入脑入心。分行党委班子聚焦党建和业务重点，开展“5+5”课题调研和专项调研，针对60项问题提出93条解决措施。创新开展支部“一线大调研”并形成调研报告21篇，推动多个业务流程优化。
组织强健聚人心
充分发挥党委带动作用。夯实党委班子基层支部联络点制度，发挥党委带动作用。调动基层首创精神，开展“七一”专项表彰、季度标兵评优、群众满意好支部评选，大力选树先进典型。优化调整“党工团”共建小组，打破条线分隔、搭建“网格化”沟通平台，让前中后台党员群众在“联学共建”中增进互信、共享信息。
坚持运用“1-5-1”领导小组工作机制。建立“双区”建设加基层党建、规划发展、创新发展、全面风险管理、精细化管理加文化建设的“1+5+1”工作格局，围绕“双区建设”中心任务，坚持问题导向、优化顶层设计。发挥机制优势，针对不同条线、不同年龄的干部员工有计划、有节奏、有针对地开展思想政治工作，推动思想政治工作与党建、业务同谋划、同部署、同推进。
创新调研体民心
“因时而进”。积极主动、精准把握思想政治工作的特点和任务，把握年度、季度、“七一”等重要时点，有的放矢召开党建工作会，总结经验、部署工作；召开基层党建工作领导小组会和文化建设工作领导小组会，交流工作方法和生动案例；开展主题鲜明、形式创新的党日活动，思想政治工作更加有灵魂、有亮点、有温度。
“因势而新”。面对新形势新任务，融制融智融资深化银政企合作，大力推动重点领域、重大项目、重要产业打造“深圳样板”。坚定不移走好中国特色金融发展之路，探索从“龙头企业的点”“产业链上下游的线”“产业集群的面”多维发力，统筹各类专项资源支持深圳“20+8”产业集群高质量发展，支持深圳科技创新的做法编入国开行主题教育相关典型案例。
“因事而化”。搭建“党委书记—班子成员—支部书记”谈心谈话机制，通过开展“行长接待日”、一对一谈话等形式，深入了解员工思想动态、及时解决急难愁盼问题。组织开展篮球赛、精品绘画、青年员工读书分享会等特色文体活动，赴海丰红宫红场旧址纪念馆、彭湃故居开展主题党日活动，切实增强青年员工凝聚力、向心力。
和谐发展筑同心
以人为本，构建和谐包容的团队文化。深入推进“三心”工程，创新举措暖人心、聚人心、凝人心，开展“政治生日”、建设职工之家、优化兴趣小组、常态化谈心谈话。深化协同共建机制，7个党工团共建小组联学共建、活动比拼，有效整合基层党组织合力，以体制机制创新提升团队协作能力。
激流勇进，建立开拓创新的品牌文化。汇编发布《深圳分行文化手册》，提炼拓展处室特色文化。分行员工始终秉持“特别能吃苦、特别肯奋斗、特别讲奉献”的工作作风，“深圳速度” “开行效率”多次获政府、客户点赞。
坚守底线，培育合规卓越的风控文化。坚持“四梁八柱十二节”管理架构，切实加强精准化风险管控，对重点领域和重点项目做好风险预研预判。推进内控合规管理，办好“新规新政大讲堂”，开展“合规加强年”专题活动，组织多项专项检查。
正风肃纪，涵养风清气正的廉政文化。正面引导和反面警示相结合，扎实开展廉洁从业警示教育，做好清廉金融文化宣教普及月系列活动，分行纪委书记为新员工讲授廉政“第一课”，弘扬廉洁文化。（供稿：深圳分行）
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