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国开行:党建带工建 凝聚发展正能量

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发布时间:2017-07-31  来源:紫光阁

  国家开发银行工会深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,特别是在中央党的群团工作会议、全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神,不断深化对党的群团工作重要性的认识,明确新时期新形势下工会工作的目标和任务。各级工会牢牢把握“政治性、先进性、群众性”,立足党的建设战略大局,从党的群团工作全局出发,当好党委与职工之间的“桥梁”、“纽带”,充分调动发挥职工积极性、主动性和创造性,不断开创工会工作新局面,努力为全行改革发展作出新贡献。

  积极推进企业文化建设,践行社会主义核心价值观

  发挥工会职能优势,统一思想形成合力。国开行工会通过加强员工思想教育、开展特色文化体育活动等方式,引导员工自觉认同和实践社会主义核心价值观及国开行企业文化,弘扬开行精神和家国情怀,坚定开发性金融自信,以文化凝聚人心、汇聚力量。

  建立员工思想动态分析制度,发挥工会思想教育阵地作用。国开行工会组织全行6500名员工参与问卷调查,形成全行员工思想动态分析报告;密切关注员工所思所想,发挥基层工会专兼职干部的“毛细血管”和“神经末梢”作用,组建了一支400多人的信息员队伍,做深、做细、做准员工思想工作。

  组织开展系列主题活动,积极传播正能量。近年来,围绕重要时点,国开行工会组织开展了纪念征文活动、主题演讲比赛、全员阅读活动等。通过这些活动,讲好国开行故事,提升员工的忠诚度、自豪感。特别是2017年,国开行举办“庆祝建党96周年,喜迎十九大”开行深化改革“三步走”战略主题竞赛。竞赛紧扣庆祝建党96周年、迎接十九大这一主题,展示了党的十八大以来,国开行党委锐意进取、改革创新的取得的新成绩,凸显了开行人听党话、跟党走的坚定信心,深化了全行干部员工对国开行改革发展新形势新定位的理解和认知,生动宣传了国开行企业文化,进一步强化了开行人的使命担当和家国情怀。

  规范职代会制度建设,完善职工民主管理

  职工代表大会是国开行实行民主管理、维护职工合法权益的重要形式和制度安排。十八大以来,国开行先后召开全行一届三次、二届一次、二次和三次职代会,听取行务工作报告,以及职工关心关注的业务招待费使用和管理情况、涉及职工切身利益的企业年金运营情况等报告,对国开行集体合同、女职工权益保护专项集体合同等7项重要议题进行审议。五年来,国开行工会累计办理职工代表提案510件,职代会在国开行重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的积极作用得到充分发挥。

  同时,加强对基层工会职代会的工作指导,制定《国家开发银行基层职代会工作指引》,确保基层职代会做到会前认真筹备、会上程序规范、会后抓紧落实。国开行宁波分行、四川分行、贵州分行分别荣获中国金融工会授予的“全国金融系统职代会制度建设示范单位”称号。

  深入开展建功立业竞赛活动,深化评先创优工作

  开展建功立业竞赛活动是国开行工会的一项特色品牌活动,对激发职工爱岗敬业、推动业务发展具有重要作用。五年来,国开行工会紧密围绕中心工作,坚持“党政领导、工会搭台、业务唱戏、职工受益”,先后组织开展了以10条业务线为主的岗位大比武,以及风险、法律、棚改、风险等条线的竞赛。通过这些竞赛活动,发现和选拔了一批优秀人才和业务领军人物,同时以赛代训、以赛促学,实现了业务大练兵、大培训、大提高。各项竞赛活动共产生22家金融服务先进集体、9名金融服务标兵和30名岗位能手。

  评先创优对于发挥先进典型的示范引领作用具有重要意义。十八大以来,国开行工会除积极组织参与全国性荣誉评选推举外,还不断完善劳动模范评选制度,坚持向基层、一线职工倾斜,向艰苦地区、艰苦岗位倾斜,注重体现岗位价值和奉献担当精神,共有91个优秀集体、个人荣获全国性表彰,展现了开发性金融机构的风采。

  做好关爱帮扶,增强广大职工的向心力和凝聚力

  做好关爱帮扶工作,维护职工合法权益,是工会工作的重要内容,也是体现组织的关怀和温暖、增强广大职工归属感的重要手段。国开行工会一是加强人文关怀,实现关爱帮扶精准化,制定印发《国家开发银行工会委员会特殊情况慰问暂行办法》,建立了全行困难员工档案,并实施动态管理,第一时间慰问罹患重大疾病员工及家属,做到为员工排忧解难、扶危济困。二是以职工为本,面向基层,组织开展对困难职工及新疆、西藏、青海、云南、甘肃等艰苦地区、维稳一线及新疆西藏驻村工作组职工的慰问。三是元旦春节慰问活动形成制度化机制化,“两节”慰问实现了对特困职工、特困劳模、离退休老干部、贫困单亲女职工、国内交流干部和驻外人员及家属等特殊群体的全覆盖。四是积极服务国际业务发展,关注驻外人员身心健康,组织进行“一对一”心理咨询服务。五是充分体现“尊重劳模,关爱劳模”的工作理念,分18批组织265名劳模开展休养。

  大力开展文体活动,形成“健康生活、快乐工作”的浓厚氛围

  创新活动形式和方法。全行工会系统创新“三级结构”活动组织形式,充分发挥行工会统筹协调重大活动的作用和功能,调动片区工会和基层工会的积极性,真正使全体员工广泛参与到工会活动中来,使每名员工动起来、乐起来。

  精心打造职工之家。打造职工满意的民主之家、学习提高之家、文体活动之家和人文关怀之家。同时,国开行工会与中国金融工会共建新疆分行、甘肃分行职工之家,与西藏、宁夏、四川、重庆、贵州、云南等6家分行共建职工之家,让职工之家真正成为员工心灵的港湾,有效提升职工的归属感。

  努力增进文体活动教育意义。有针对性地推广主题活动。比如,组织全行开展“纪念红军长征胜利80周年”主题健步走活动。各基层工会将此项活动与爱国主义教育相结合,引导员工以继承和践行长征精神,为国开行改革发展贡献力量。再比如,针对女职工特点,在全行组织开展尊巴健身操比赛,集中展示女职工风采活力。各基层工会也结合自身实际,组织开展形式多样、各具特色的文体活动,提高员工身体素质,增强员工队伍集体荣誉感和团队自豪感,有效促进队伍建设。

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